مک دونالد سو مدیر عامل سابق ایستربروک ، ادعا می کند او دروغ در مورد روابط او با کارگران بود

مک دونالد در تلاش است برای بازیابی میلیون ها غرامت آن را به مدیر عامل سابق استیو ایستربروک با شکایت از او به اتهام ارتکاب تقلب و دروغ در طول کاوشگر داخلی شرکت به رفتار خود را، با توجه به تشکیل پرونده با کمیسیون بورس و اوراق بهادار پرداخت می شود.

هیئت مدیره زنجیره فست فود در ماه نوامبر اعلام کرد که ایستربروک را به دلیل داشتن رابطه توافقی با یک کارمند فسخ کرده و کریس کمپزینسکی را به عنوان جانشین خود شنود کرده است.

کمپزینسکی در نامه ای به سیستم مک دونالد در مورد طرح دعوی در دادگاه نوشت: «مک دونالد رفتار هیچ کارمندی را که ارزش های ما را منعکس نمی کند، تحمل نمی کند.» "این اقدامات نشان دهنده ادامه تظاهرات این تعهد است."

مک دونالد اکنون ادعا می کند که اطلاعات جدیدی در مورد اقدامات ایستربروک در ماه ژوئیه روشن شد و باعث تحقیقات بیشتر این شرکت شد. گفته می شود یک کاوشگر فاش کرد که ایستربروک به این شرکت دروغ گفته و اطلاعات مربوط به رفتار نامناسب او از جمله سه رابطه جنسی اضافی ادعا شده با کارمندان را قبل از شلیک او از بین رفته است. هیچ یک از کارمندان نام گذاری نشده اند.

این شکایت ادعا می کند که ایستربروک در ماه اکتبر به کارآگاهان گفته است که او تنها یک رابطه با یک کارمند داشته است.

شواهد تازه کشف شده شامل ده ها عکس و فیلم برهنه یا جنسی صریح از زنان - از جمله تصاویری از کارکنان زن - است که در اواخر سال ۲۰۱۸ یا اوایل سال ۲۰۱۹ گرفته شده و به عنوان پیوست از حساب ایمیل شرکت های بزرگ خود را به ایمیل شخصی خود، با توجه به طرح دعوی در دادگاه فرستاده شده است. گفته می شود ایستربروک آن عکس ها و ایمیل ها را قبل از اینکه توسط یک بازپرس خارج جستجو شود، از تلفن خود حذف کرده است.

بر اساس این شکایت، ایستربروک همچنین «کمک هزینه سهام فوق العاده ای به ارزش صدها هزار دلار» را برای یکی از کارمندان در حالی که درگیر یک رابطه جنسی بودند، تصویب کرد. یک گزارش ناشناس در مورد رابطه ادعا شده بین ایستربروک و این کارمند باعث کاوشگر ژوئیه شد.

هيات مديره گفت قرارداد جدائی با ايستربروک را امضا نخواهد کرد اگر در مورد اين رفتار ادعا شده شناخته شده بود. در عوض، او را بدون علت به امید اجتناب از یک اختلاف قانونی طولانی با او بر سر اینکه آیا رفتار او به «عدم صداقت، تقلب، غیرقانونی بودن یا turpitude اخلاقی» عبور کرده است، اخراج کرد.

مک دونالد از او در دادگاه ایالتی دلاویر شکایت می کند تا غرامت و مزایای شدتی را که به عنوان بخشی از توافق جدایی دریافت کرده است، بازیابی کند. این شرکت گفت برای جلوگیری از اعمال هرگونه گزینه سهام یا فروش هر گونه سهام از پاداش های سهام برجسته نیز اقدام کرده است.

در زمان شلیک ایستربروک، به عنوان شرط توافق جدایی اش، ایمیلی به کارمندان نوشت که می گفت این رابطه یک «اشتباه» است.

این توافق همچنین شامل ۲۶ هفته شدت بود. در سال ۲۰۱۸ ایستربروک ۱۵٫۹ میلیون دلار در کل غرامت از جمله ۱٫۳ میلیون دلار حقوق پایه به دست آورد. او واجد شرایط پرداخت اعلام شده برای ضربه زدن به اهداف عملکرد سال ۲۰۱۹ بود. Equilar که غرامت اجرایی را ردیابی می کند، تخمین زد که بسته شدت او نزدیک به ۴۲ میلیون دلار ارزش داشته است.

CNBC برای اظهار نظر به ایستربروک رسید.

در حالی که او مدیر ارشد اجرایی در مک دونالد بود، این شرکت فروش کردن بسیاری از فروشگاه های متعلق به شرکت خود را به حق رای دادن، کمک به سود اما منجر به کاهش درآمد به عنوان یک نتیجه از تفاوت های حسابداری است. منوی صبحانه تمام روز و بازسازی رستوران متمرکز بر فن آوری نیز لگد کردن در طول دوران تصدی خود را.

سهام مک دونالد در معاملات صبحگاهی کمتر از ۱٪ پایین بود. این سهام که ارزش بازاری برابر با ۱۵۷ میلیارد دلار دارد، از زمان دوری ایستربروک ۴٪ افزایش یافته است.