فراتر از کار از خانه: چرا "عشایر دیجیتال" فکر می کنند آنها آینده زندگی از راه دور هستند

با تغییر بیشتر دنیای حرفه ای به سمت کار از راه دور و پذیرش گسترده این مفهوم در بین مدیریت شرکتی که قبلاً بدبین بوده است ، ایده سنتی تعادل کار و زندگی به سمت جدیدی سوق داده می شود ، از جمله مفهوم گردشگری کار از زندگی-زندگی-گردشگری که قبلاً تصور نشده است.

درو سینگ ، مدیر محصول رشد کاملاً از راه دور در یک شرکت نوپای فناوری ، پس از چند ماه اقامت در لندن ، از ابتدای ماه مارس در لیسبون ، پرتغال زندگی و کار می کند. او قصد داشت در ماه مه به ایالات متحده پرواز کند و حتی سه پرواز برگشت نیز انجام داده بود كه هر كدام از آنها سیاست 24 لغو را داشتند ، اما وقتی به روندهای Covid-19 در ایالات متحده در مقابل اروپا نگاه كرد ، "هر روز كه اینجا می گذراندم من گفتم ، "من فکر می کنم من می مانم." من فکر می کنم این یک اقامت امن در این اوقات بی سابقه است. "

Sing در سبک زندگی عشایر دیجیتال چیز جدیدی نیست. او در سال 2018 منطقه Bay Bay را برای زندگی دور از خانه ترک کرد و خانه ای خارج از سیاتل خرید - که آن را اجاره می کند ، اما در آنجا یک آپارتمان زیرزمین را برای خود نگهداری می کند - و یک ون خواب که می تواند در آن به آمریکای شمالی سفر کند و از راه دور کار کند. وقتی که اونجاست

سینگ ، که تازه کتابی را در مورد نحوه کار یک شغل از راه دور از هرجایی با عنوان "کار از خارج" را منتشر کرد ، گفت: "من فهمیدم که می توانم از فضاهای مشترک کار کنم و سبک زندگی عشایری را زندگی کنم."

وی گفت: "كتابهای زیادی در زمینه سفر و گشت و گذار در جهان با بودجه وجود دارد ، اما نه در مورد ادامه شغل و كارمندی مولد در حالی كه از هر جایی زندگی می كنید."

علی رغم محدودیت های سفر بین المللی ، شرکت تاسیس Emmanuel Guisset - که فضاهای مشترک زندگی و همکاری در سراسر جهان را در مکانهایی از جمله هاوایی ، مکزیک ، پرتغال ، بالی و ساحل غربی ایالات متحده ارائه می دهد - شرط می بندد آنچه " کوچ نشین دیجیتال ”در جهانی پس از Covid-19 مقید به پذیرش گسترده است.

وی گفت: "قبل از همه گیری ، ما در طیف وسیعی از مردم جای می گرفتیم ... عشایر ، فریلنسرها ، کارگران فناوری. از آنجا که آنها می توانند از راه دور کار کنند ، آنها سبک زندگی متفاوتی را انتخاب می کنند "، گفت Guisset ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Outsite. اما اکنون تجارت وی در حال کشف افراد بیشتری است که به دنبال اقامت طولانی مدت هستند.

در حال حاضر فرصتهای کار از راه دور از هرجای دنیا محدود است. در ایالات متحده ، شهرها و ایالت ها اقامت کوتاه را در اجاره های تعطیلات ، از جمله در تاهو و هاوایی ، مناطقی که Outsite در آنها قرار دارد ، ممنوع کرده اند. در بسیاری از مقاصد اروپایی و سایر مقاصد بین المللی ، گذرنامه آمریکایی از مزیت طولانی مدت به نقص تبدیل شده است. و بسیاری از قرنطینه های اجباری در سراسر جهان وجود دارد که یک مسافر به مقصد می رسد.

موقعیت بالی Outsite بسته است زیرا هیچ گردشگری محلی برای آن وجود ندارد ، و موقعیت کاستاریکا در آن فقط چند نفر از مردم پایتخت سان خوزه و همچنین سرگرمی های سابق آمریکایی را در خود جای داده است. گویستت گفت ، اما مکان های اروپایی ، به ویژه مناطق ساحلی (اریسیرا و بیارتیز) "مملو از اروپایی ها و چند زن سابق آمریکایی است."

برخی از کشورها خارجی ها ، از جمله آمریکایی ها را تشویق می کنند تا برای تحریک اقتصاد محلی خود ، مانند باربادوس ، استونی و کشور جورجیا ، با ویزاهای ویژه روبرو شوند. Guisset گفت ، و مردم در حال سفر در محدودیت های همه گیری هر جا كه ممكن باشد. در واقع قرنطینه ها منجر به ماندگاری بیشتر می شوند. وی گفت: "مسافرت در حال حاضر بسیار دشوارتر است ، بنابراین مردم می خواهند مدت طولانی تری بمانند تا ارزش آن را داشته باشند."

در خارج از سایت افراد حرفه ای در حال شکستن اجاره نامه در مکان های ایالات متحده هستند و تقاضا برای اقامت طولانی تر در مکان های خارج از منزل و ساحل مانند تاهو ، سانتا کروز و سن دیگو را افزایش می دهند. وی گفت: "آنها می خواهند در شهرهای كوچكتر و ارزانتر و نزدیك به طبیعت زندگی كنند."

نکات اساسی عشایر دیجیتال سینگ: کارگران باید با درک درستی از شغل و ساعات و مناطق خود شروع کنند. کار در ساعات آمریکای شمالی باعث شده است که Sing هرگز آسیا را در نظر نگیرد. وی گفت: "من ریاضی را در مورد زمان انجام کار خود انجام داده ام و این کار دشوار خواهد بود."

وقتی به کار به عنوان یک متخصص آمریکای شمالی از خارج از کشور فکر می کنید ، قاره ها و مناطق خاصی معنای بیشتری پیدا می کنند: آمریکای جنوبی ، آمریکای مرکزی و اروپای غربی.

"متخصصان تازه از راه دور هنوز هم باید ساعت ها را رعایت کنند ، که خوب است ، اما کار در اروپا از ساعت 13:00 تا 9:00 یا 2 بعدازظهر تا 10:00 کار سختی نیست. شما آزاد هستید وقتی مردم شام هستند ، یا می توانید صبح به یک کافه بروید ، و این می تواند یک سبک زندگی زیبا باشد. "و برای حرفه ای های از راه دور که در ساعت خاصی از شرکت نیستند ،" این باز می شود هر کجا."

سینگ از Airbnbs برای زندگی استفاده می کند ، اما به عنوان یک "حرفه ای از راه دور انفرادی" که خودش توصیف می کند ، هزینه عضویت در خارج از سایت را نیز پرداخت می کند ، بنابراین می تواند در یک محیط مشترک کار کند. وی گفت: "این امر می تواند تنها شود ، بنابراین اجتماع مهم است." مکان بیرونی که وی در لیسبون استفاده می کند "بسته بندی نشده" است ، اما پنج تا هفت نفر در روز آن را اشغال می کنند.

در حال حاضر ، افراد حرفه ای جوان که برای زندگی شبانه و بارها سفر می کنند ، نمی توانند تجربیات مورد نظر خود را داشته باشند ، "اما اگر از یک وعده غذایی خوب و یک لیوان شراب لذت می برید و نیازی به زندگی شلوغ ندارید ، عالی است ، "سینگ درباره تجربه خود در لیسبون گفت:" کمی آرام است ، اما وقتی با مردم محلی صحبت می کنید ، آنها در مورد چگونگی خوشایند بودن صحبت می کنند. "

زندگی آرام و محدود Covid-19 که او در لیسبون تجربه کرده است ، سینگ را به یک تعادل بهتر بین زندگی کار و گردشگری تحقق بخشید. وی گفت: "هنگامی كه كار می كنید ، نه فقط در تعطیلات ، زندگی روزمره بودن را از نظر روتین تقریباً آسان می كند."

"من احساس امنیت و مثمر ثمر بودن می کنم و اکنون دوستانی در اینجا دارم. ... روایت بعدی این است که شما می توانید از جایی ارزانتر از منطقه خلیج در ایالات متحده کار نکنید ، اما موج بعدی در خارج از ایالات متحده است ، "سینگ گفت.

اریک دایسون ، مدیرعامل موسسه غیرانتفاعی All Hands and Hearts در برابر بلایا ، یک عملیات ناب را اجرا می کند و کارکنان وی قبل از Covid-19 از 85 تا 90٪ از راه دور بودند. "هرگز منطقی نبود که بگوییم ،" شما یک مدیر ارشد بازاریابی هستید اما باید به ماساچوست ، جایی که دفتر مرکزی خود را داریم ، نقل مکان کنید. " منطقی نبود که مردم را مجبور کنیم در یک مکان اجتماع کنند. ”دیسون گفت.

به عنوان یک سازمان غیردولتی ، همه دست ها و قلب ها نیز نمی توانند همان پول شرکت ها را ارائه دهند ، حتی اگر بتواند جمعیتی از کارگران جوان را از زمینه ها و ذهنیت های مشابه مورد نظر جذب کند. همین امر باعث شد که دایسون به دنبال روش هایی برای استفاده از کیفیت زندگی به عنوان راهی برای جبران ناتوانی سازمان غیرانتفاعی در رقابت برای جبران خسارت باشد.

وی گفت: "ما زود تصمیم گرفتیم كه به عنوان یك استراتژی استخدام ، از اینكه شما می توانید در هر كجا كه می خواهید زندگی كنید زندگی كنید و درآمد كمتری خواهید داشت ، استقبال كنیم."

تقریباً همه تیم آن بسیار جوان هستند و کمتر از 30 سال سن دارند.